新卒1年目に求められている5つのこと

先日、会社の研修で先輩社員さんが発表してくださった新卒に求める５つのことがとても参考になったのでアウトプットとして、記事にまとめることにしました。新卒の方は是非とも最後まで目を通して見てください。

全力でやり抜くこと

1年目は働いた経験が全くなく、働く基準を決める大事な1年になります。また、主体的な行動が求められます。仕事もプライベートも中途半端が一番いけないので自分の出せる限りの力を出しましょう！また、1年目は質よりも量をこなすことが求められます。量をこなしていくことがそれが質に変わっていくので量をこなすことが大切です。

目標設定をしっかり行うこと

1年目は何も考えずに行動しているとあっという間に終わってしまいます。売り上げ、スキル、どんな人材になりたいかをしっかりと計画を立てることが大切になります。年、四半期、月の目標を設定し、そこから毎日何をすればいいのか逆算するのが良いでしょう。目標設定に関しては他の記事で詳しくまとめていきます。

信じること

これは自分自身を信じることではなく、自分の上司を信じることです。新卒にとって上司は自分に仕事を教えてくれる大切な存在です。そんな上司を信じ、ついていくことが成果を出すことにつながります。今の職場の上司の尊敬できるところを探し、そこから学べることを自分のものにしていく姿勢を忘れず精進します。

自分で自分を評価しない

自分の評価をするのは他人であって自分ではないです。自分の中で満足していてもそれが他者からみたら全然大したことなかったら何の意味もありません。個人的にはこの言葉が一番刺さりました。他人に認めてもらえるレベルに達するまで誰よりも努力します。そして、9月のジュニア新人賞を獲得します！

この一年を楽しむ

1年目は覚えなくてはならない仕事が非常に多く、成果に繋がらないことも多いです。ですがしっかりと覚えれば楽しめます。辛いこと9割、楽しいこと1割ですが、この辛いことがあるからこそ楽しいことの1割がやりがい、喜びに繋がります。仕事もプライベートも誰よりも楽しんだと言い切れる1年目を迎えたい。

まとめ

まだ、社会人になって半月しか経っていないですが、小さいことの積み重ねがやがて大きな差になっていきます。日々、自分がなりたい姿に近づく努力を惜しむことなく過ごしていきましょう。自分のポリシーである「できない理由ではなくできる理由を考える」を忘れずに採用担当の方に「採用して良かった」と言ってもらえる為に頑張ります。